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1.下列有关劳动争议协商的特点，表述错误的是（）。 2.劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则。 3.“当协商双方意见分歧较大时，必须进行耐心磋商。”体现了（）协商策略。 4.劳动者，是指达到法定年龄（）岁，且具有劳动能力，能够依法签订劳动合同，独立给付劳动并获得劳动报酬的自然人。 5.我国的集体劳动争议所涉的劳动者一方当事人的人数至少为（）人，且这些劳动者有共同诉求。 6.处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以（）促和解是处理集体劳动争议的首要途径。 7.（）指经争议当事人申请，由劳动争议仲裁委员会对争议当事人因劳动权利、义务等问题产生的争议进行评价、调解与裁决的一种处理争议的方式。 8.对劳动争议协商特征的表述不正确的为（）。 9.下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述，错误的是（）。 10.“协商不是处理劳动争议的必经程序”体现了劳动争议协商的（）特征。 11.下列各项中，不属于劳动争议协商作用的是（）。 12.对现行法律、集体合同与劳动合同所规定的权利，在实施或解释上所发生的争议，属于（）。 13.劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就（）的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 14.集体合同争议是基于（）发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间。 15.“在双方是否愿意以协商方式解决争议，是否愿意达成和解协议并自愿履行，当事人有不愿意协商而申请调解、仲裁乃至诉讼的权利。”体现了劳动争议协商的（）。 16.工作时间是指以国家法律规定劳动者为用人单位（）的时间。 17.下列选项中不属于协商策略的是（）。 18.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推荐代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 19.劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现（）和履行劳动义务而发生的纠纷。 20.在调查结束后，员工申诉处理人员应结合申诉事项调查的真实情况给出初步处理建议，并妥善解决。（）

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