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1.和解协议是在正式的情形下达成的，法律上有强制执行的效力。（） 2.权利争议可能是个别劳动争议，也可能是集体劳动争议。（） 3.劳动争议协商适用于较为简单的个人和集体劳动争议，不适用于集体劳动合同争议。 4.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方当事人仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（） 5.所谓双方自行和解，就是提出申请一方撤回申请。（） 6.当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。（） 7.社团组织与工作人员属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也属于劳动争议的范畴。（） 8.协商和解协议有利于避免争议各方就有关事实再次发生争议。（） 9.如果一方当事人不履行达成的协议，另一方当事人可以去申请法院强制执行。（） 10.任何一种法律关系都是主体、内容、客体三要素所构成的。（） 11.集体争议，若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序，甚至影响社会的和谐稳定。（） 12.劳动争议协商的原则主要有（）等。 13.企业内部构建和谐劳动关系的关键在于完善（） 14.协商策略的运用主要包括（）。 15.以下各项中，不属于劳动争议协商的主要特征的是（）。 16.（）不属于劳动争议协商的原则。 17.下列各项中，属于劳动争议的客体的有（）。 18.以下（）情形不属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也不属于劳动争议的范畴。 19.以下选项中，属于劳动争议协商作用的有（）。 20.如何实现六个“率”指标，构建和谐劳动关系，关键在于（）。

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