题目中心-考无忧网校-2024全国计算机等级考试|计算机二级|计算机一级||模拟题库软件免费下载

登录注册

题目中心

1.下列选项中，属于劳动争议调解特征的有（）。 2.企业劳动争议调解委员会的职责主要有（）。 3.进行劳动争议调解时，所需参照的主要依据可从（）来把握。 4.有效沟通的原则包括（）。 5.在我国的劳动争议调解程序及其相关制度中，调解协议书及其效力问题是劳动争议调解的核心问题，因为这涉及到调解的（）。 6.担任劳动争议调解组织的调解员，应当（）。 7.下列属于劳动争议调解程序的有（）。 8.下列选项中，（）属于劳动争议调解的原则。 9.一般来说，在劳动争议调解过程中使用的方法包括有（）。 10.有效沟通的方法包括（）。 11.调解的方式包括（）、公开调解或私下调解。 12.调解终结的具体方式包括（）。 13.下列选项中，（）不属于劳动争议调解过程中使用的方法。 14.集体争议，若解决不好可能直接影响企业的正常生产经意秩序，甚至影响社会的和谐稳定。（） 15.任何一种法律关系都是主体、内容、客体三要素所构成的。（） 16.社团组织与工作人员属于我国可以适用有关劳动法律法规的劳动关系主体，他们之间所发生的争议也属于劳动争议的范畴。（） 17.协商和解协议有利于避免争议各方就有关事实再次发生争议。（） 18.如果一方当事人不履行达成的协议，另一方当事人可以去申请法院强制执行。（） 19.当事人协商自主解决争议可以最大限度的降低解决争议的成本，减少因处理争议带来的人力，物力和时间的浪费。（） 20.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方当事人仍然可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。（）

上一页 ...31 32 333435 36 37 38 39 40 ...下一页

×

微信扫一扫
快速购买