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1.（）是指依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事生产、经营活动的个体单位A.社会团体 2.下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有（）。 3.“由普通法院审理劳动争议案件，国家设立统一的司法审判机构，其职责之一就是审理劳动争议案件。”属于（）模式。 4.“劳动争议诉讼解决的标的系劳动关系双方当事人之间发生的劳动权利和义务的争执。”体现了劳动争议诉讼处理的（）。 5.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请材料（）内应作出是否受理的决定。 6.授权委托书，是劳动争议的当事人委托他人参加劳动争议（）活动时，必须填写并向受理案件的劳动争议仲裁委员会提交的法律文书。（） 7.（）是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的从事教育、科研、文化、卫生等活动的社会服务组织。 8.（）是指法律授权的专门机构，依法依据法律、法规的规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份，对争议事项居中调解并作出判断和裁决的法律活动。 9.法律法规规定了法院受理劳动争议诉讼的受案范围，属于该范围内的劳动争议且经过劳动人事仲裁，当事人对仲裁裁定不服，在收到仲裁决定书之日起（）内向人民法院起诉的，法院经过审查符合民事诉讼法规定的起诉条件的，应当依法受理，予以立案。 10.“劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，当事人不服，依法向人民法院起诉的，裁定不予受理或者驳回起诉。”体现了劳动争议诉讼的（）基本原则。 11.“劳动争议诉讼当事人必须是具有劳动关系的双方当事人，即一方是用人单位，另一方是劳动者。”体现了劳动争议诉讼处理的（）。 12.劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动。 13.我国最低就业年龄为（）周岁，除文艺、体育和特种公益单位经县级以上人力资源社会保障部门批准可招用此年龄的公民外，任何单位都不得与未满这个年龄的公民建立劳动关系。 14.《劳动争议调解仲裁法》在仲裁环节规定对部分案件实行（）。 15.在我国，审理劳动争议案件的审判机构一般是（），个别地方的法院设立了专门审理劳动案件的劳动审判庭。 16.任何调解机构或调解员都不能在调解过程中剥夺任何一方当事人的陈述机会，更不能进行带有强制性质的诱导。（） 17.不仅劳动法律、法规可以作为调解劳动争议的依据，企业规章和劳动合同同样也可以成为调解的依据。（） 18.经过调解员的逐步协调与沟通之后，争议双方逐步达成解决争议的合意，并相互妥协，结果不必一定反映在调解协议书中。（） 19.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，不可以在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。（） 20.一旦人民法院不予确认，当事人不可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（）

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