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1.常见的劳动争议案件处理的统计指标有（）。 2.对绝密级的国家秘密文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施：（）。 3.以下选项中，属于劳动争议案件信息统计分析方法的有（）。 4.信息统计的内容一般包括（）。 5.下列各项中，不属于劳动争议案件信息统计分析方法的是（）。 6.在案件材料收集整理齐全完整的基础上，档案管理人员要进行立卷归档工作，把相关文书材料按照一定规则组合装订成仲裁案卷，包括（）等工作。 7.（）是社会组织或个人在社会活动中直接形成，保存备查的各种形式和载体的数据、信息和知识的记录。 8.下列选项中，不属于劳动争议处理统计指标的是（）。 9.（）是用人单位管理工作的重要内容，同样也是劳动关系管理、劳动争议案件管理的重要内容之一。 10.协商和调解是在双方当事人自愿的原则下选择进行的，当事人也可以直接申请仲裁，但仲裁实行的是强制仲裁的原则。（） 11.劳动仲裁的当事人即劳动争议仲裁案件的当事人，一般为劳动者及与该劳动者建立劳动关系的用人单位。（） 12.用人单位招用已享受退休待遇或者已超过法定退休年龄的人员，虽然双方不存在劳动关系，但是发生的争议属于劳动争议受理范围。（） 13.在近些年的司法实践中，法院审理的劳动争议案件迅速增加，不少法院设立了劳动争议合议庭来专门处理劳动争议案件，劳动争议合议庭也逐步划归民事审判庭的内部机构。（） 14.只有劳动纠纷才属于劳动争议的受案范围。（） 15.仲裁机构具有（）。 16.劳动争议诉讼的基本原则有（）。 17.下列属于劳动争议仲裁文书范围的有（）。 18.劳动争议诉讼过程中，法院要遵循（）的原则。 19.在我国劳动争议仲裁处理中，常用的仲裁文书有（）。 20.我国《劳动法》中，对“劳动者”的界定主要有（）。

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