计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

A盈亏平衡点法
B工资总额占附加值比例
C工资总额与销售额
D工资总额占利润值比例

参考答案： D

解题思路：工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额比的方法来推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点的方法来推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。>>>立即刷题

相关动态

2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题21-40题）
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（多选题81-100题）
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题41-60题）
人力资源管理师三级考试多少分算合格？
专科学历能报考人力资源管理师三级吗？
大学本科毕业后就能直接考人力资源管理师三级吗？

热点动态

2020年全国职称计算机考试和职称英语考試取消了吗？到底还考不考？
2020年全国计算机一级考试题型及分值
二级Ms Office全国通过率22%，真的很难吗？
【历年真题】2020年8月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）
2021年【历年真题】4月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）
【历年真题】2020年10月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）