某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。

  • A晕轮效应
  • B感情效应
  • C近因效应
  • D首因效应
参考答案: B
解题思路: 感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。>>>立即刷题