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人力资源管理师二级题库
/单项选择题
某主管总是给自己的得力助手打高分,给其他下属打低分。这体现了()。
A
晕轮效应
B
感情效应
C
近因效应
D
首因效应
参考答案:
B
解题思路:
感情效应是指测评人员和被测对象之间的关系,是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。当测评指标偏重“软性”时,这种情况更为明显。
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