企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。

  • A可能是因为评定标准过高造成的
  • B惩罚那些难以对付不服管理的人
  • C迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据
  • D压缩提薪或奖励人数的比例
  • E自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准
参考答案: ABCDE
解题思路: 造成偏紧误差的原因有:①可能是因为评定标准过高造成的;②惩罚那些难以对付不服管理的人;③迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。>>>立即刷题