采用宽厚误差的原因有()。

  • A采用了主观性很强的考评标准和方法
  • B护短心理
  • C水至清则无鱼,人至察则无徒
  • D尽量避免产生长久的、消极的影响
  • E对于优秀的业务骨干有失误也要保护
参考答案: ABCDE
解题思路: 造成宽厚误差的原因可能是:①因为评价标准过低造成的;②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗,给下属过高的评价;③采用了主观性很强的考评标准和方法;④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通;⑤“护短”心理,为了避免本单位不光彩事情的扩散,担心如果不良记录人员过多,会“砸牌子”,影响本部门的声誉;⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励,或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇;⑦“水至清则无鱼,人至察则无徒”,认为考评过于严格的精确,不利于激励员工;⑧尽量避免产生长久的、消极的影响;⑨对那些一贯优秀的业务骨干,即使他们有一定的失误也要予以保护。>>>立即刷题