按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。

A权利争议
B利益争议
C个别争议
D集体争议
E团体争议

参考答案： AB

解题思路：按照劳动争议的性质划分：①权利争议，又称既定权利争议。劳动关系当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。②利益争议。当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。在劳动关系当事人的权利义务尚未确定的情况下，双方对权利义务有不同的主张，即当事人的利益未来如何分配而发生的争议。>>>立即刷题

相关动态

2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题41-60题）
专科学历能报考人力资源管理师三级吗？
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题21-40题）
2017年11月人力资源管理师三级理论知识真题及答案
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（单选题1-20题）
2017年5月人力资源管理师三级真题：理论知识真题（多选题81-100题）

热点动态

2020年全国职称计算机考试和职称英语考試取消了吗？到底还考不考？
2020年全国计算机一级考试题型及分值
二级Ms Office全国通过率22%，真的很难吗？
【历年真题】2020年8月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）
2021年【历年真题】4月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）
【历年真题】2020年10月《12656毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系》自考试卷（含答案）