业绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于()。

  • A有利于被考评者明确工作的努力方向
  • B有助于满足企业绩效管理的各种需要
  • C有利于改善企业组织工作的氛围
  • D找出绩效表现与望之间的差距
  • E有助于高组织绩效和员工个人绩效
参考答案: ABDE
解题思路: 从绩效管理的全过程看,不提取并设定关键绩效指标对绩效进行管理,就无从提高组织或员工个人的绩效,就无法得知现在的绩效表现与期望是否有差距;对于管理者来说,提取并设定关键绩效指标对组织或员工个人的绩效进行考评,能够把握全局,满足企业绩效管理的各科需要;对于被考评者来说,有利于被考评者有明确的努力方向和清晰的目标地位。