单项选择题

关于岗位分类法，说法正确的是( )。

  • A无法确定岗位之间的价值差距
  • B能够直接得到各岗位的薪酬水平
  • C可以避免主观因素对评价工作的影响
  • D是最简单、最易操作的岗位评价方法
参考答案： A
解题思路： 岗位分类法的优点在于方法简单明了，易理解、接受；能避免出瑰明显的判断错误。其缺点在于不能清晰地界定等级；岗位之间的比较存在主观性，准确度较差；成本较高。同时岗位分类的实施难度较大，一套科学合理的岗位分类体系的形成，往往需要十几年甚至几十年的时间，只有经过不断的摸索、调整、修改，才能形成一套比较完善的、切合实际的岗位分类体系。岗位分类在整个行政人事管理中，是最重要、最复杂、最难处理的问题。
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