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  • 试题题型【不定项选择题】
试题内容
  2012年4月王某与甲公司签订劳动合同,合同期限5年,合同约定了试用期、社会保险、工作休息时间等,并约定合同未到期不得离职,如违约王某应支付10000元的违约金,2014年7月,王某想辞职自己创业,并提交了辞职申请,甲公司未予答复,10日后王某自行离职,给甲公司造成了8000元的损失,双方发生纠纷。
  要求:
  根据上述资料,回答下列小题。
1.[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同解除或终止的,用人单位应(  )。
  • A.出具解除或者终止劳动合同的证明
  • B.为劳动者办理档案转移手续
  • C.为劳动者办理社会保险关系转移手续
  • D.劳动合同文本至少保存2年
2.[多选题]甲公司和王某可以采取的纠纷解决方法有(  )。
  • A.调解
  • B.协商解决
  • C.向人民法院起诉
  • D.劳动仲裁
3.[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同的必备条款有(  )。
  • A.劳动报酬
  • B.试用期
  • C.合同期限
  • D.社会保险
4.[多选题]根据劳动合同法律制度的规定,下列关于王某自行离职的表述中,正确的是(  )。
  • A.不用向用人单位支付违约金,但给用人单位造成的损失,应当承担赔偿责任
  • B.应当向用人单位支付违约金,但给用人单位造成的损失,不承担赔偿责任
  • C.应当向用人单位支付违约金,给用人单位造成的损失,应当承担赔偿责任
  • D.不用向用人单位支付违约金,也不用对用人单位的损失承担赔偿责任
  • 参考答案:ABCD,ABCD,ACD,A
  • 解题思路:【1】劳动合同应当具备以下条款:①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。【2】用人单位与劳动者发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法及另有规定的以外,可以依法向人民法院提起诉讼。【3】违约金是约定的,是指劳动者违反了服务期和竞业禁止的约定而向用人单位支付的违约补偿。劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项与劳动者约定违约责任。题中,甲公司与王某约定的违约金不合法,因此王某自行离职不用向用人单位支付约定的违约金。劳动者违反劳动合同规定解除合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。题中,王某自行离职给用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。【4】劳动合同解除或终止的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。