参考答案： AB,BCD,D,B
解题思路：【1】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。题中，杨某累计工作6年且本年度从未请假，故可依法享受的最长年休假期限是5天。【2】用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300％支付劳动者工资（不考虑补休问题）。用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，“不能安排补休”的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200％支付劳动者工资。A项，甲公司事后未安排范某补休，应向其支付：200×3×300％＋200×1×200％＝2200（元）；B项，甲公司事后安排范某补休周末休息日，应向其支付：200×3×300％＝1800（元）；CD两项，甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日或国庆节3天法定休假日，都应向其支付：200×3×300％＋200×1×200％＝2200（元）。【3】A项，是否构成工伤不看是否尚在试用期；B项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；CD两项，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。【4】A项，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；B项，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；C项，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；D项，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。