用工风险的控制方法主要有（）。

• A以直接用工代替间接用工，并减少授权订立劳动合同层级
• B间接用工加强对于合同单位的用工资格审查
• C完善订立劳动合同的规章制度，严格劳动合同订立流程管理
• D为避免续订无固定期限劳动合同时的两难选择，根据岗位合理确定初次雇佣的劳动合同期限
• E加强劳动合同管理，明确双方权责关系