劳动关系冲突预防的意义，主要体现在（ ）。

• A有利于保持和谐稳定的劳动关系
• B有利于企业经济效益的提高，促进企业自身的健康发展
• C有利于企业的民主管理
• D有利于保护员工的合法权益，增加员工福利E、有利于减少冲突解决的成本