从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()。

• A考评有客观依据
• B缺乏量化的考评标准
• C可以用于考评团队绩效
• D受考评者主观因素的制约和影响
• E利用同一标准衡量所有员工的工作绩效