下列情形中，属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（　　）。

A用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭的
B劳务派遣协议期满终止的
C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
E劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

参考答案： ABCE

解题思路： AB两项，有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：①用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形的；②用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；③劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第①项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。CE两项，《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。D项，根据《劳动合同法》第四十二条第三项的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照规定解除劳动合同。>>>立即刷题

下列情形中，属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（ ）。

下列情形中，属于用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有（　　）。