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劳务员题库/单项选择题

过去的中国国有企业在工资制度的设定上，多采用( )。

A基于岗位的薪酬模式
B基于技能的薪酬模式
C基于年功的薪酬模式
D基于市场的薪酬模式

参考答案： C

解题思路：中国国有企业过去的工资制度在很大程度上带有年功工资的色彩，虽然强调技能的作用，但在评定技能等级时，实际上也是论资排辈。>>>立即刷题

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