关于绩效考核结果应用，下列说法正确的是（ ）。

• A绩效考核本身不是目的，而是一种手段，应重视考核结果的运用
• B绩效结果的应用主要包括沟通改进工作、薪酬奖金发放、职务调整、培训与开发等等
• C业绩考核结果应与薪酬直接挂钩，但其所占比例应与具体岗位的特点而有所区别
• D能力考核的结果也可以为职务的变动的主要依据，作为晋升、调动以及解聘的参考依据