()属于绩效薪酬制。

  • A佣金制
  • B计件薪酬制
  • C岗位技能薪酬制
  • D计时薪酬制
  • E销售提成薪酬制
参考答案: AB
解题思路: 从本意上来说,绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬,支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中,由于绩效的定量不易操作,所以除了计件薪酬制和提成制(佣金制)外,更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。